Arbeidslivspolitikk
NRFs mål er et arbeidsliv som gjør det mulig for den enkelte arbeidstaker å bidra med høy yrkesdeltakelse gjennom hele sitt yrkesaktive liv.
Ett arbeidsliv som er fleksibelt, som hindrer diskriminering og åpner for tilpasninger når individets funksjonsevne reduseres.
Et medlemskap i NRFs skal være en forsikring der medlemmene kan dra nytte av
forbundets ressurser den dagen de trenger bistand under utfordringer i sitt
ansettelsesforhold. Medlemmene skal oppleve at de får hjelp både fra de tillitsvalgte og
fra forbundets sentrale sekretariat.
NRF skal ha fokus på opplæring av tillitsvalgte. I tillegg må det også være gode rutiner for å
yte god hjelp fra sekretariatet ut til det enkelte medlem. Det må være utarbeidet relevant
materiale til de tillitsvalgte.
NRF skal arbeide for at medlemmer som ønsker det skal være omfattet av tariffestede
lønns- og arbeidsvilkår.
NRF skal verne om den frie forhandlingsretten og verne om de grunnleggende prinsipp i
arbeidslivet som medvirkning.
NRF skal arbeide aktivt med å verne om medlemmenes rett
til å forhandle lønn og arbeidsvilkår gjennom våre allianser. Videre skal det aktivt følges opp
våre medlemmers rett til medvirkning i virksomhetens drift.
NRF skal arbeide for en lønnsdannelse som fremmer vekst og sikrer medlemmene en
lønnsutvikling på linje med sammenlignbare grupper i arbeidslivet. Lønnsdannelsen skal
være tuftet på likeverd og rettferdighet, forankret i systemer som stimulerer til kvalitet i
yrkesutøvelsen og belønner individets ansvar, arbeidsinnsats og kompetanse.
NRF skal arbeide for lønnsdannelser som gjenspeiler våre medlemmers ansvar og
kompetanse i sitt virke. Vi ser en stor utvikling i det faglige innholdet i yrket vårt, både i
forhold til nye arbeidsmetoder og til nye ansvarsområder. Det fordrer at NRF har et fokus på
å ivareta interessene til våre medlemmer i denne utviklingen.
NRF skal bidra til et arbeidsliv som fremmer helse, sosial trygghet og trivsel.
Medlemmene skal være sikret gode velferdsordninger. Avtaler om arbeidstid skal sikre
medlemmenes behov for egentid og hvile, samtidig som man sikrer tilgang på kvalifisert
personale.
FOU arbeid er vesentlig for utvikling av vårt fag.
NRF skal være en pådriver for at det skapes allianser mellom den enkelte virksomhet,
industrien og utdanningsinstitusjonene. Arbeidsplassen må bli en læringsarena for
medlemmenes faglig utvikling. NRF skal bidra til at det skapes en kultur for FOU-arbeid i
avdelingene, og at FOU aktivitet blir en naturlig del av den daglige driften.
