Unio og Spekter kom i går til enighet om avslutningen av årets lønnsoppgjør for sykehusene

- Våre tillitsvalgte og forhandlingsutvalgene har gjort en fremragende jobb, og har fått til gode resultater. De fortjener en stor takk for innsatsen, sier forbundsleder Bent Ronny Mikalsen.

Norsk Radiografforbunds lønnsoppgjør foregår i sin helhet i lokale forhandlinger på det enkelte helseforetak. Men ettersom vi er del av Unio-fellesskapet, må vi vente til de såkalte avsluttende fase 3-forhandlingene er ferdigstilt, før lønnsoppgjørene våre formelt vedtas. Disse forhandlingene ble ferdigstilt i går.

De fleste av lønnsoppgjørene til NRF har vært i tråd med frontfagsrammen, altså om lag 4.4 prosent. Dette er også rammen som er lagt til grunn i staten og kommunesektoren.

- Våre tillitsvalgte og forhandlingsutvalgene har gjort en fremragende jobb, og har fått til gode resultater. De fortjener en stor takk for innsatsen, sier forbundsleder Bent Ronny Mikalsen.

Den økonomiske rammen

Den økonomiske rammen i årets lønnsoppgjør var på om lag 4.4 prosent de fleste steder.

Rammen består vanligvis av tre deler:

• Overheng fra året før.

• Forventet lønnsglidning i inneværende år.

• Tarifftilleggene som gis i årets oppgjør.

Overheng og glidning trekkes fra den samlede rammen. Det som står igjen, er det partene faktisk kan fordele i årets lønnsoppgjør.

Overheng

Rammen måles for hele kalenderåret. Lønnstillegg i tariffoppgjør gis derimot fra andre datoer, eksempelvis fra 1. mai - da får tillegget bare virkning i åtte av årets tolv måneder.

Overheng oppstår fordi tariffåret ikke følger kalenderåret.

Resten av virkningen kommer året etter. Det er dette vi kaller overheng.

·         Eksempel

Du får 12 000 kroner i økt årslønn fra 1. mai 2026.

Siden tillegget gjelder fra 1. mai, får du bare betalt tillegget i åtte måneder i 2026.

12 000 × 8 ÷ 12 = 8 000

Årslønnen din øker derfor med 8 000 kroner i 2026.

I 2027 får du helårsvirkningen av tillegget. Hvis du ikke får noe nytt tillegg i 2027, øker årslønnen likevel med 4 000 kroner sammenlignet med 2026.

12 000 − 8 000 = 4 000

De 4 000 kronene er overheng inn i 2027.

Glidning

Lønnsglidning er lønnsvekst som kommer utenfor selve tariffoppgjøret.

Det kan være ansiennitetsopprykk, nye stillinger, rekrutteringstillegg, endringer i faste og variable tillegg, eller at nyansatte trekker gjennomsnittslønnen opp eller ned.

Slik finner man disponibel ramme for lønnsoppgjøret

Hvis vi legger til grunn at den økonomiske rammen er 4,4 prosent.

Og et tenkt overheng beregnet til 1,4 prosent, trekkes dette fra rammen.

4,4 − 1,4 = 3,0

Da står 3,0 prosent igjen til fordeling i årets oppgjør.

Dette betyr ikke at hver enkelt får 3,0 prosent. Det betyr at 3,0 prosent er den delen av rammen som forhandles om i de lokale forhandlingene.

Her finner du alt om årets tariffoppgjør