Tariffoppgjøret 2025
Foreløpige SSB-tall viser lønnsvekst på 5 prosent i fjor.
Det betyr at fjorårets lønnsvekst ble høyere enn ramma for frontfaget.
Presset arbeidsmarked
Tallene fra SSB tyder på at mange arbeidsgivere gjør det som er nødvendig for å løse de utfordringene deres virksomheter står i, enten det er å rekruttere flere kompetente ansatte, eller beholde kvalifiserte ansatte.
– I et presset arbeidsmarked må flere arbeidsgivere gjøre det de kan for å få tak i de kloke hodene. Statistikken tyder på at arbeidsgivere går ut over frontfagsramma for å få tak i ansatte. Også arbeidsgivere i offentlig sektor må merke seg dette, sier Unio-leder Steffen Handal.
Unio vil fortsatt jobbe for at lønnsdannelsen ivaretar samfunnets behov for kompetanse og sikrer rekruttering. Vi vil også jobbe for å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn og sikre at kompetanse og utdanning verdsettes.
– Det er ennå for tidlig å si hvordan årslønnsveksten har vært for ulike grupper. Vi venter derfor spent på tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som kommer om en ukes tid, sier Unio-lederen.
Venter på tallene fra teknisk beregningsutvalg (TBU)
Unio har ikke vedtatt noen krav i lønnsoppgjøret i år. Vi må først få flere tall om fjoråret på bordet. Vi venter på at teknisk beregningsutvalg skal komme med sine, omforente tall fra arbeidsgiverne og arbeidstakerne. TBUs rapport vil gi oss et enda bedre og nødvendig grunnlag for å gjøre opp status for våre grupper for fjorårets lønnsoppgjør, som forberedelse til årets oppgjør.
– Det er rom for reallønnsvekst også i år. Norsk økonomi går godt, sier Handal.