Kompetanse skal lønne seg
Forut for årets mellomoppgjør og i anledning kvinnedagen er det verdt å minne om viktigheten av rimelig godtgjøring for høyere utdanningskompetanse i offentlig sektor.
De tre siste årene har industrien hatt bedre lønnsutvikling enn offentlig sektor. Dette fremgikk av TBU-rapporten som ble fremlagt 20. februar.
En utvikling som innbyr til stor skepsis.
Samtidig peker blant annet Helsepersonellkommisjonen på behovet for stadig flere kompetente arbeidstakere i helsevesenet. Vi lever stadig lenger, og dette vil føre til en demografisk endring som tilsier at behovet for helsetjenester vil øke.
Legger vi i tillegg til at SSBs livslønnsforskning viser at vi og bachelor-utdannede Unio-grupper kommer dårligere ut enn utdanningsgraden vår skulle og burde tilsi, blir det uungåelig å stille følgende spørsmål:
Hvordan skal offentlig sektor vinne kampen om arbeidskraften om denne utviklingen fortsetter?
I NRF mener vi at kompetanse skal lønne seg.
Det skal lønne seg å utdanne seg til interessante og meningsfulle jobber i helsevesenet.
Da må politikerne, partene og samfunnet for øvrig ta inn over seg at arbeids- og lønnsvilkår er viktig for folk når de velger seg et yrke - og avgjør om de skal forbli i den sektoren de befinner seg i.
Det finnes også en kjønnsdimensjonen i dette all den tid vår profesjon i likhet med de fleste andre Unio-profesjoner er kvinnedominerte.
Derfor er kvinnedagen en glimrende anledning til å minne om vår overordnede prirotering:
Kompetanse skal lønne seg.
Les også:
https://www.unio.no/2023/03/08/ma-anerkjenne-den-store-forskjellen-mellom-kvinner-og-menn/