Partene i arbeidslivet må ta hensyn til at kvinner har andre helseutfordringer enn menn

Yrkesgruppene våre består av 73 prosent kvinnelige radiografer og stråleterapeuter ifølge Helsepersonellkommisjonen i 2023, og 95% av disse jobber heltid. Vår medlemsmasse skiller seg dermed noe fra andre kvinnedominerte yrker der høy andel av deltid er mer vanlig.

Radiografer og stråleterapeuter er utsatt for et fysisk og emosjonelt belastende arbeidsmiljø med høy risiko for muskel- og skjelettlidelser, søvnproblemer og utbrenthet. Yrket inngår i sykehusenes beredskap og innebærer ugunstige arbeidstider på kveld og natt samt i helger- og høytider, og de har utstrakt kontakt med pasienter i alle livets faser. NRF mener det er viktig å anerkjenne at kvinner har andre utfordringer enn menn; knyttet til graviditet, menstruasjon, barnefødsler samt overgangsalder. Dette må være utgangspunkt for videre arbeid og for å gjøre tilpasninger spesifikt knyttet til kvinners arbeidshelse.

Det er mange gode forslag til tiltak i rapporten, blant annet anbefales det at organisering og ledelse skal fremme god kvinnehelse i organisasjonene. Det fordrer at leder har et lederspenn og en kontakt med sine ansatte som gir mulighet til å følge de opp på en god måte. Styrking av HMS-arbeidet vil også ha en forebyggende og helsefremmende effekt. Partssamarbeidet i arbeidslivet har en viktig rolle, og de lokale tillitsvalgte er ofte de som kan fremme tiltak som kan fungere godt på arbeidsplassen. Mange tiltak vil variere og at det er store individuelle forskjeller nå det gjelder den enkelte arbeidstakers behov for tilpasninger. NRF støtter tiltak for å legge bedre til rette for gravide og ammende kvinner, slik at det blir lettere å kombinere arbeids- og familieliv. Målet må være et arbeidsliv som er mer tilpasset kvinners livsfaser i form av økt trivsel og lavere sykefravær.

Les hele høringinnspillet her 

Her finner du rapporten: NOU 2025:5 Kvinners arbeidshelse Kunnskap